Hôm nay, nhóm MBA giới thiệu mô hình về nhân sự. Đây là một mô hình khá phổ biến bên cạnh mô hình sự hài lòng.
Ngoài ra nhóm có các dịch vụ sau:
- Tư vấn mô hình/bảng câu hỏi/ traning trực tiếp về phân tích hồi quy, nhân tố, cronbach alpha... trong SPSS, và mô hình SEM, CFA, AMOS
- Hỗ trợ khảo sát và chạy số liệu để chạy ra kết quả có ý nghĩa thống kê.
Sau đây là bảng câu hỏi mẫu, mô hình như sau:
Anh
chị vui lòng đánh dấu X vào ô mà mình lựa chọn. Các giá trị từ 1 đến 5 trên mỗi
câu hỏi tương ứng với mức độ đồng ý hoặc mức độ hài lòng tăng dần.
I. Bảng khảo sát
Thang đo
|
Mức độ
|
||||||||||||
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|||||||||
1. Đặc điểm công việc
|
1
|
Công
việc phù hợp với năng lực của cá nhân
|
|||||||||||
2
|
Công
việc thú vị
|
||||||||||||
3
|
Công
việc có nhiều thách thức
|
||||||||||||
2. Triển vọng phát triển và năng lực
lãnh đạo
|
1
|
Mục
tiêu kinh doanh rõ ràng
|
|||||||||||
2
|
Cấp
trên nỗ lực cao để thực hiện mục tiêu
|
||||||||||||
3
|
Triển
vọng phát triển của doanh nghiệp tốt
|
||||||||||||
4
|
Năng
lực lãnh đạo tốt
|
||||||||||||
3. Tiền lương
|
1
|
Nhân
viên có thể sống hoàn toàn đựa vào thu nhập từ công ty
|
|||||||||||
2
|
Tiền
lương tương xứng với kết quả làm việc
|
||||||||||||
3
|
Nhân
viên hài lòng với chế độ lương trong công ty
|
||||||||||||
4
|
Chính
sách khen thưởng và kỷ luật hợp lý
|
||||||||||||
4. Điều kiện làm việc
|
1
|
Cơ
sở vật chất nơi làm việc tốt
|
|||||||||||
2
|
Hài
lòng với phương tiện nơi làm việc
|
||||||||||||
3
|
An
toàn và thoải mái trong môi trường làm việc
|
||||||||||||
5. Quan hệ và đối xử
|
1
|
Lãnh
đạo luôn ghi nhận đóng góp của nhân viên
|
|||||||||||
2
|
Người
lao động nhận được sự hỗ trợ từ cấp trên
|
||||||||||||
3
|
Đồng
nghiệp hỗ trợ nhau trong công việc
|
||||||||||||
4
|
Thích
tham gia hoạt động nhóm trong công việc
|
||||||||||||
6. Đánh giá thực hiện công việc
|
1
|
Đánh
giá công việc định kỳ, khách quan, công bằng, khoa học
|
|||||||||||
2
|
Kết
quả đánh giá được sử dụng để xét lương thưởng, đề bạt
|
||||||||||||
3
|
Đánh
giá giúp cải thiện và nâng cao năng suất lao động
|
||||||||||||
7. Phúc lợi
|
1
|
Cung
cấp đầy đủ chế độ BHXH, BHYT, TCTN cho nhân viên, chế độ nghỉ phép, nghỉ lễ hợp
lý.
|
|||||||||||
2
|
Thường
xuyên tổ chức tham quan, nghỉ mát
|
||||||||||||
3
|
Nhận
được hỗ trợ từ công đoàn
|
||||||||||||
Sự thỏa mãn của người lao động với
công ty
|
1
|
Rất
tự hào khi làm việc ở công ty
|
|||||||||||
2
|
Giới
thiệu với mọi người đây là nơi tốt nhất để làm việc
|
||||||||||||
3
|
Coi
công ty như ngôi nhà thứ hai của mình
|
||||||||||||
Không có nhận xét nào:
Đăng nhận xét